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【長江大講堂預告】拉姆·查蘭:要想發掘真正的人才,先從這3個方面入手

聯系人:王老師 聯系方式:4006009288 活動時間:2019-08-24 14:00:00 至 2019-08-24 00:00:00 活動地點:長江商學院北京校區
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年輕的管理化團隊意味著活力與創新,但同時也亟待提升很多方面的能力,否則只會坐以待斃。

比如,很多大公司的員工尤其是管理者,都必須要向老板匯報自己的學習計劃,通過相應的評估和研討之后,就馬不停蹄地付諸行動和學習培訓。在美國,大部分的管理者都接受過數據科學,數字化等方面的培訓,也需要學習如何與別人合作,如何培養同理心,如何傾聽別人的意見或建議,以及如何與他人交流等。

當然,這是一個需要持續學習和不斷迭代的時代,而這種持續學習的狀態本身和年齡無關,不論是當代的80后管理者,還是其他年齡段的學習者,每一個人都可以在新的領域里面不斷地探索,而我們要做的,就是持續不斷地學習和超越自我。

本文整理自拉姆·查蘭的管理思想。拉姆·查蘭是全球著名的管理咨詢大師、暢銷書作家,獲哈佛大學商學院工商管理博士(DBA),被譽為當代的“彼得·德魯克”。

他的獨到見解源于其過人的商業智慧:他能在飛速變化的市場環境下,透過企業的復雜表面,直指問題的核心;還能針對核心問題,提出精妙的解決方案,不僅切中要害,而且切實可行。

年過80的拉姆·查蘭,相比很多全球大師“一招鮮”的成名方式,他唯一的選擇只有踏踏實實的研究與朝朝暮暮的自我迭代。8月24日,長江大講堂有幸邀請到了這位全球管理咨詢大師發表演講,與長江校友共同探討破除企業僵化的方法與組織變革的路徑,分享他認為企業家必須掌握的人才觀。

時間:8月24日 14:00

地點:長江商學院北京校區

機會難得,火速搶位!

來源 | 華章管理(ID:hzbook_gl)

來源 |營創商業評論(ID:yingchuangcn)

作者 | 拉姆·查蘭、楊懿梅

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備考交流方式歡迎各位備考生入群交流。

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